LUSTRATOR SPÓŁDZIELNI

Zważyszy na coraz większe zainteresowanie spółdzielnią, jako formą prowadzenia działalności gospodarczej,  zauważalne jest zwiększone zapotrzebowanie na osoby posiadające uprawnienia do pełnienia funkcji lustratora.

KIM JEST LUSTRATOR? 

Lustrator spółdzielni to osoba, której zadaniem jest przeprowadzanie kontroli, inspekcji i oceny działalności spółdzielni. 

Lustrator jest niezależnym specjalistą, który ma za zadanie sprawdzić, czy spółdzielnia działa zgodnie z przepisami prawa, statutem i regulaminem.

LUSTRATOR - WYMAGANIA

Lustratorem takim, zgodnie z treścią przepisu art. 91 §4 Ustawy Prawo Spółdzielcze,
może być jedynie osoba fizyczna, która uzyskała uprawnienia lustracyjne wydane przez
Krajową Radę Spółdzielczą. Kryteria kwalifikacyjne lustratorów oraz tryb przeprowadzania
lustracji określa Krajowa Rada Spółdzielcza. Kryteria owe są zawarte w treści Uchwały nr
21/2018 Zgromadzenia Ogólnego Krajowej Rady Spółdzielczej z dnia 19 grudnia 2018.

KTO MOŻE ZOSTAĆ LUSTRATOREM?

Aby uzyskać uprawnienia lustracyjne, należy zatem spełnić wymogi określone w w/w
uchwale, które przedstawiają się następująco:

1. Wyższe wykształcenie oraz co najmniej 3-letni staż w spółdzielni lub spółdzielczym
związku rewizyjnym. W przypadku osób posiadających wykształcenie średnie, staż w
spółdzielni lub spółdzielczym związku rewizyjnym nie może być krótszy niż 5 lat.

lub

2. w przypadku osób nie posiadających w/w stażu, odbycie specjalistycznego kursu
obejmującego co najmniej 150 godzin zajęć.

W przypadku osób posiadających staż, również wymagane jest specjalistyczne szkolenie,
natomiast w mniejszym, bo 90-cio godzinnym zakresie. 

Szkolenia takie organizowane są, kilka razy w roku, przez Krajową Radę Spółdzielczą, która również prowadzi rejestr, współpracujących ze związkiem lustratorów. Nadto, konieczne jest złożenie stosownego egzaminu z wynikiem pozytywnym. Egzamin taki przeprowadza komisja powołana przez
Zarząd Krajowej Rady Spółdzielczej, który również nadaje uprawnienia lustracyjnym po jego
zdaniu. Niezależnie od powyższego, kandydat na lustratora musi posiadać pełną zdolność
do czynności prawnych i korzystać w pełni z praw publicznych oraz swoim dotychczasowym
postępowaniem dawać rękojmie prawidłowego wykonywania funkcji lustratora.

KTO NIE MOŻE ZOSTAĆ LUSTRATOREM?

Wykluczone są natomiast osoby, które były karane za przestępstwa przeciwko mieniu
i dokumentom oraz za przestępstwa i wykroczenia karno-skarbowe. Za „przestępstwa
przeciwko mieniu i dokumentom”, należy postrzegać w szczególności te określone w
rozdziałach XXXIV k XXXV kodeksu karnego (art. 270 – 295 kk). Wydaje się, że zasadnym
byłoby rozszerzenie wykluczenia również na czyny stypizowane w rozdziałach XXXVI
(przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu i interesom majątkowym w obrocie
cywilnoprawnym) oraz XXXVII (przestępstwa przeciwko obrotowi pieniędzmi i papierami
wartościowymi).

LUSTRATOR - DODATKOWE WYMAGANIA

Niezależnie od wymogów stawianym kandydatom na lustratorów, rękojmię
prawidłowego wykonywania tej funkcji, już po uzyskaniu uprawnień, zapewniać ma również
obowiązek doskonalenia kwalifikacji zawodowych. W tym celu organizowane są przez
Krajową Radę Spółdzielczą oraz spółdzielcze związki rewizyjne, szkolenia uzupełniające.
Każdy lustrator musi uczestniczyć rocznie w 15 godzin takich szkoleń, ewentualnie w 30
godzinach, w okresie dwuletnim.

LUSTRATOR - ZAROBKI

Ile może zarobić lustrator?

Zarobki lustratora są uzależnione naturalnie od ilości lustracji jakie przeprowadzi. Sprawny lustrator jest w stanie przeprowadzić nawet kilkanaście lustracji w roku. Wynagrodzenie za każdą lustrację jest ustalane indywidualnie z danym związkiem rewizyjnym lub Krajową Radą Spółdzielczą. Natomiast koszty lustracji mogą wahać się od kilku, do nawet kiludziesięciu tysięcy złotych. Różnica ta wynika ze skomplikowania danego badania lustracyjnego, które z kolei jest uzależnione od wielkości spółdzielni jaka ma zostać poddana lustracji, rozmiaru jej przedsiębiorstwa oraz wielu innych czynników. 

Aktualności

Zadzwoń do nas:

669 828 958

KANCELARIA HRD LEGAL
UL. POTOCKA 35/U1, 01-631 WARSZAWA
TEL. 669 828 958
E-MAIL: KANCELARIA@KANCELARIAHRD.PL

©Kancelaria HRD Legal 2023
Polityka prywatności i cookies